Depuis le 1er septembre 2026, France Travail applique de nouveaux critères pour décider quelles formations restent visibles et finançables via son catalogue. Actée par une délibération du conseil d’administration le 25 juin 2026 et publiée au Bulletin officiel de l’opérateur, cette réforme retire du catalogue les programmes qui ne remplissent pas six critères vérifiables. Un changement de fond pour les demandeurs d'emploi comme pour les organismes de formation.
Six critères pour rester référencé
Pour continuer à apparaître dans l’offre proposée par les conseillers France Travail et bénéficier d’un financement, un programme de formation professionnelle doit désormais :
- Poursuivre une finalité professionnelle démontrée ;
- Contribuer clairement à l’accès ou au retour à l'emploi ;
- Proposer des compétences réellement évaluables ;
- S’appuyer sur une certification, une qualification ou un référentiel reconnu ;
- Communiquer des informations claires sur ses objectifs, son contenu et ses prérequis ;
- Justifier des débouchés professionnels vérifiables.
L’objectif affiché par France Travail est explicite : ne plus financer que les parcours qui mènent réellement à un emploi ou à une qualification reconnue, dans un contexte où la concurrence entre candidats sur le marché du recrutement s’est nettement durcie.
Une réforme qui s’inscrit dans un mouvement plus large
Ce resserrement des critères de France Travail n’est pas isolé : il accompagne un renforcement plus général des exigences de qualité imposées aux organismes de formation, porté notamment par France Compétences. Pour les prestataires, l’enjeu est désormais de prouver, pièces à l’appui, que leurs programmes débouchent concrètement sur des compétences utiles et un accès facilité à l'emploi, et non plus seulement de proposer un contenu pédagogique cohérent.
Ce que cela change concrètement
Pour un demandeur d'emploi, la conséquence la plus visible est la disparition progressive, du catalogue proposé par son conseiller, de certaines formations jusqu’ici accessibles. Il reste toutefois possible de mobiliser d’autres leviers de financement, à commencer par le compte personnel de formation et ses droits à la formation, qui suit ses propres règles indépendamment du catalogue France Travail.
Pour les personnes engagées dans une réflexion de changement de métier, cette sélection plus stricte renforce l’intérêt de bien vérifier, en amont, les débouchés réels d’un parcours avant de s’y engager — une vigilance qui rejoint les objectifs des dispositifs de reconversion professionnelle récemment mis en place pour sécuriser les changements de métier.
Du côté des organismes de formation, la pression monte : ceux qui ne peuvent démontrer la finalité professionnelle et les débouchés de leurs programmes risquent de perdre à la fois leur visibilité auprès des demandeurs d'emploi et une source de financement importante.
Questions fréquentes
Depuis quand ces nouveaux critères s’appliquent-ils ?
Les six critères sont appliqués depuis le 1er septembre 2026, conformément à la délibération du conseil d’administration de France Travail adoptée le 25 juin 2026 et publiée au Bulletin officiel de l’opérateur.
Qui décide qu’une formation remplit ou non ces critères ?
C’est France Travail qui évalue les programmes de formation au regard des six critères définis par sa délibération, avant de décider de leur maintien ou de leur retrait du catalogue proposé aux demandeurs d'emploi.
Une formation déjà commencée est-elle concernée ?
La réforme vise les critères de référencement et de financement des programmes proposés à partir du 1er septembre 2026. Les personnes déjà engagées dans un parcours de formation ont intérêt à se renseigner directement auprès de leur conseiller ou de leur organisme sur les modalités qui s’appliquent à leur situation.
Sources
Cet article a été rédigé avec l’aide d’une intelligence artificielle. Politique éditoriale
